Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Administrator usposabljanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Administratorja usposabljanja, ki bo odgovoren za načrtovanje, organizacijo in izvajanje programov usposabljanja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodji oddelkov in strokovnjaki za razvoj kadrov, da bi zagotovil, da so vsi programi usposabljanja v skladu s potrebami podjetja in industrijskimi standardi. Ključne naloge vključujejo razvoj učnih načrtov, organizacijo delavnic in seminarjev, spremljanje napredka udeležencev ter ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, izkušnje z upravljanjem projektov ter sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom in potrebam. Prav tako bo odgovoren za vzdrževanje in posodabljanje evidenc o usposabljanju ter pripravo poročil za vodstvo. Če ste strastni glede razvoja talentov in imate izkušnje na področju usposabljanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in organizacija programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po usposabljanju.
- Razvoj in posodabljanje učnih načrtov.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
- Spremljanje in ocenjevanje napredka udeležencev.
- Priprava poročil o učinkovitosti usposabljanja.
- Vzdrževanje evidenc o usposabljanju.
- Sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, upravljanja ali sorodnega področja.
- Izkušnje z organizacijo in vodenjem programov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
- Sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom.
- Izkušnje z upravljanjem projektov.
- Poznavanje industrijskih standardov in praks.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom udeležencev?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo delavnic in seminarjev?
- Kako bi ravnali, če bi udeleženec imel težave pri sledenju programu?